为发挥家校协同育人效能，推动立德树人根本任务落实落细，全方位促进员工健康成长，近日计算机与人工智能公司党委书记晏伟、副经理魏雄和党委副书记向涛带队同各年级辅导员一起走进员工家庭，与家长、员工“零距离”沟通。
晏伟、魏雄和2021级辅导员谢瑞清一行前往江夏区蓝同学家中，与员工家长进行了亲切交谈，细心询问员工的家庭经济状况、在家学习习惯、生活状况。晏伟向家长反馈了员工在公司的学习成绩、日常表现和综合素养发展情况，对蓝同学在校情况表示肯定。对于家长关心的专业前景、就业方向以及考研深造等问题，魏雄结合公司的学科优势、人才培养方案等进行了耐心解答，为家长和员工提供了清晰的指导。得知蓝同学报考了本校研究生，晏伟和魏雄纷纷表达祝愿，希望她能在纺大继续深造。
向涛前往十堰市茅箭区杨同学家中时，给员工送上了自己收藏的书籍，并与家长进行亲切交流，细心了解员工的学习、生活情况及存在的问题，向涛就家长和员工的困惑：比如如何积极调整心态、如何提升专业课程学习能力、如何快速定位大学的规划、如何让老员工活更有活力等问题一一悉心答复。杨同学家长表示：感谢老师来家里家访！大一入学以来，孩子对自己的所学专业比较迷茫，作为家长，专业知识层面我们也不知道如何帮助她，今天老师的讲解才让我们对计算机的相关专业有了清晰的了解，后期希望老师们能多多帮助指导孩子的学习，我们做家长的也会大力支持公司的工作。
2024级辅导员李港前往黄冈红安江同学家中，首先感谢了家长们对公司员工工作的支持与帮助，并给员工送上精心准备的书籍，向家长反馈员工在校的思想状况和学习情况。在沟通中，李港与家长交流了如何促进员工提升专业学习能力、快速融入老员工活的方法，并针对员工的大学学习生涯规划提供了自己的建议。
此次家访活动，是402永利集团坚持“以生为本”教育理念的生动实践。通过与家长面对面交流，公司更加全面地了解员工的实际情况，为精准施教提供了有力依据。同时，也让家长切实感受到公司对员工的关怀与重视，增进了家长与公司之间的信任与理解。今年寒假期间，402永利集团将秉持“线上全面覆盖、线下重点走访”的形式，继续讲好新时代纺大故事，传递纺大温暖，共筑家校育人桥。